Будьте всегда 120 на 70!

Содержание

Подробно о том, как узнать кто писал в «Аск»

Определить анонимов в настоящее время можно без особых сложностей. Существует большое количество различных сервисов, с помощью которых легко найти ответ на вопрос: как узнать, кто писал в «Аск». В современном мире крайне сложно найти такого человека, который не вел бы переписку через сеть Интернет. В настоящее время существует множество разнообразных ресурсов, которые дают возможность общаться с друзьями, вести личный блог и так далее. Можно назвать самые популярные сервисы такого рода — это социальные сети «ВК, «Одноклассники», «Фейсбук», а также «Аск фм». Дополняют картину различные мессенджеры, к примеру, «Скайп», ICQ и так далее.

Происхождение сервиса

Уникальная социальная сеть «Аск фм» появилась в 2010 году. На то время она еще была мало известна, так как пользователям необходимо было время, чтобы привыкнуть к совершенно новому формату общения. Сейчас эта социальная сеть является очень популярной, так как только в ней присутствует уникальная возможность задавать вопросы анонимно. Сегодня вы также сможете узнать, как писать анонимно в «Аск». Этот вопрос тоже играет немаловажную роль в этом проекте.

Анонимность

Не многим пользователям известно то, что сервис «Аск фм» является русскоязычной версией американского популярного ресурса Formspring, который был разработан немного ранее. В настоящее время этим решением пользуется более семидесяти миллионов человек, и эта цифра с каждым днем растёт. Как вы уже наверняка смогли понять, с помощью этого популярного сервиса вы сможете не только давать ответы на поставленные вопросы, а также задавать их другим участникам. Можно узнать любую тайну другого человека. Но самое интересное в этой социальной сети заключается в том, что вы чаще всего не можете узнать анонимного пользователя, который задал вопрос на вашей странице. Сделать это нельзя обычными средствами, так как разработчики не предоставили подобной функции в своем проекте. На самом деле, с одной стороны это правильно, так как в другом случае от анонимности не будет совершенно никакого толку, так как любой пользователь при желании сможет узнать, кто задал ему вопрос.

Решение

Однако не стоит сразу думать, что вопрос, как узнать, кто писал в «Аск», является нерешаемым, из любой ситуации всегда есть выход, и в нашем случае тоже. В настоящее время на просторах Интернета присутствует многофункциональный сервис под названием «Аноним-аск». На данный момент об этом проекте знает лишь небольшое количество пользователей, но некоторые из них уже активно применяют удобные и качественные услуги. С помощью сервиса «Аноним-аск» вы сможете узнать всех своих тайных поклонников, которые отвечают и пишут на вашей стене. Многофункциональное приложение имеет возможность сохранять их IP-адреса, после чего они быстро выявляются и показываются пользователю, который решил применить данный инструмент.

Заключение

Если у вас возник вопрос, как узнать, кто писал в «Аск», и вы не можете его решить другими способами, тогда мы рекомендуем познакомиться с сервисом «Аноним-аск». Он очень удобен и прост в обращении. Самое интересное заключается в том, что вы сможете не только решить вопрос, как узнать, кто писал в «Аск», но также устранить целый ряд и других проблем. К примеру, когда вам необходимо узнать личную информацию пользователя-анонима. Приложение Ask.fm также доступно для загрузки на Windows Phone, IOS и Android. На сервисе ежедневно создается свыше 30 миллионов разнообразных вопросов. По популярности проект занимает 148 позицию в мире. Особым успехом он пользуется на территории СНГ. Сеть была создана в Латвии. Ask.fm интегрируется при желании пользователя в прочие социальные сети, что положительно влияет на развитие ресурса.

Анонимные вопросы на аск фм — вычислить человека???

Перейти к содержимому

  • Главная
  • Свежие темы
  • Спросить
  • Поиск
  • Правила
  • Новости zismo
  • Магазин
  • Рефералы
  • Еще

Как посмотреть подписчиков в аске: узнайте 3 возможных способа

Автор: Елена Изотова / Дата: 06-09-2016 в 12:58

Блог Eлены Изотовой

Здравствуйте мои дорогие подписчики. Для вас, как постоянных пользователей Аск. фм, важно раскрыть анонимов, задающих интригующие вопросы? Мне вот тяжело общаться со скрытным человеком, ведь это напоминает игру в разведчиков. Чтобы создать комфорт для себя, я решила разобраться с тем, как посмотреть подписчиков в аске. Хотите узнать секреты? Читайте обзор.

Плачевный опыт

Для того, чтобы раскрыть анонима, многие решаются воспользоваться специальными программами, и я не исключение. Проведя десять минут в интернете, найдя подходящее приложение, я установила его на свой компьютер. После запуска полученной программы, мой компьютер завис.

Итогом столь простой попытки стал ремонт компьютера из-за занесенного вируса. Как вы видите, мой опыт оказался плачевным. Позже, почитав отзывы, я поняла, что не первая попалась на удочку мошенников. Именно поэтому мой вывод очевиден – не ведитесь на этот прием, если не хотите потерять важные файлы, хранящиеся на устройстве.

Полезные советы

Получив плачевный опыт, я не потеряла надежды найти ответ на столь интригующий вопрос. Для этого мне пришлось прочитать много информации, размещенной в сети интернет. Однако усилия не были напрасны, ведь я нашла действенные методы на сайте «Нетологии». Этот ресурс просто переполнен полезной информацией, позволяющей даже новичку разобраться с особенностями интернет приложений.

Если вы хотите расширить границы своих познаний, то регистрируйтесь на данном ресурсе и находите ответы на все интересующие вас вопросы. А я пока поделюсь с вами тремя способами получения данных о своих подписчиках:

  • бесплатный;
  • с использование лиц, знающих, как накрутить подписчиков;
  • дружелюбное общение с модераторами.

 

Вы можете самостоятельно, а главное бесплатно, узнать часть заинтересованных лиц, если разместить в ленте следующий вопрос: «Сколько у тебя подписчиков?». Для того, чтобы люди начали реагировать на него, вам придется написать ответ, желательно вот такого формата: «Если честно, то я не знаю. А давайте все мои подписчики поставят лайк и мы сможет выявить это число».

Проведя столь простую манипуляцию, вы узнаете часть своих подписчиков. Почему я говорю «часть», потому, что нет никакой гарантии, что все пользователи, которым интересен ваш мир, станут ставить лайки. Не стоит забывать о том, что есть стеснительные люди и те, которые любят наблюдать за происходящим.

Если этот способ не дал вам ожидаемых результатов, то можете воспользоваться помощью лиц, занимающихся накруткой подписчиков. Естественно, что этот метод не бесплатный. Вам придется обратиться к человеку или компании, предоставляющих услуги раскрутки профиля в Аск.фм, и попросить их показать вам вашу базу.

Скажу сразу, что и этот метод не всегда бывает точен, ведь в интернете полно мошенников, которые так и хотят нажиться на заинтересованных пользователях. Чтобы избежать таковых и не потратить свои финансы впустую, можно воспользоваться третьим способом – общение с модераторами.

Данный способ подразумевает обращение к руководству Аск. фм с взаимовыгодным предложением (вы просите их открыть адреса вконтакте или инстаграме анонимов, а взамен даете что-то ценное). Пожалуй, из всех представленных этот вариант самый точный.

Если вы обладаете какой-либо информацией, касающейся данной проблемы, то, несомненно, делитесь ей в разделе «Комментарии» и не забывайте задавать вопросы, возникшие в вашей голове по ходу прочтения представленного обзора.

С уважением, Елена Изотова.

МАЙК ТАЙСОН — РОЙ ДЖОНС — ПОЛНЫЙ БОЙ / MIKE TYSON VS ROY JONES

В Лос-Анджелесе прошел бой между двумя легендами бокса: Майком Тайсоном и Роем Джонсом. Поединок продлился все отведенные 8 раундов.
По итогам неофициальных судейских записок бой закончился вничью.
Бой проходил по особым правилам: раунд длился не три, а две минуты. Перчатки были крупнее обычных — весом в 12 унций. Боксеры дрались без защитных шлемов, хотя изначально планировалось, что они выйдут на ринг в них. В этом бою не было официальных судей и не был предусмотрен нокаут. Поединок должен был быть остановлен, если у одного из бойцов появится рассечение.
Гонорары за бой без отчислений от продаж платных трансляций и рекламы оказались одинаковыми: оба спортсмена получат по 1 миллиону долларов.
Mike Tyson and Roy Jones did their best to deliver in the battle of the aged.
The pair of former pound-for-pound kings and legendary boxers came out of retirement to throw down in an eight-round exhibition match Saturday evening at Staples Center in Los Angeles. The spectacle ended in a draw according to a trio of former boxers served as the celebrity judges.
Female boxing legend Christy Martin unofficially scored the contest 79-73 in favor of Tyson. Former two-division titlist Vinny Pazienza scored the bout 80-77 in favor of Jones, against whom he was stopped in the 6th round of their super middleweight title fight in June 1995. Former lineal light heavyweight champion Chad Dawson had a chance to determine the winner but instead saw the exhibition dead even at 76-76.
The former undisputed world heavyweight champion, “Iron” Mike Tyson last stepped into a ring professionally in 2005, where his glittering career came to an end as he lost to Kevin McBride in six rounds.
Now, the 54-year-old faces off against Roy Jones Jr., who held world titles at middleweight, super middleweight, light heavyweight and heavyweight over the course of his 29-year career, as two of the greatest boxers of their generation go head-to-head.
#тайсон #джонс #бой

Spor

Herunterladen:

Yük bağlantısı…..

Какие цели преследуют люди на аск фм и спрашивай ру

Приветствую!

В Интернете существует множество самых разнообразных сервисов. И одними из таких сервисов являются те, что призваны дать возможность задавать анонимно вопросы, на которые впоследствии отвечают владельцы страниц.

В русскоязычном сегменте сети Интернет данными сервисами являются «Аск фм» и «Спрашивай ру». Давайте попытаемся понять, чем руководствуются люди, которые задают анонимные вопросы, а также те, кто на эти самые вопросы отвечают.

Мотивация пользователей сервисов анонимных вопросов

Причин, по которым пользуются данными сервисами, имеется определённое количество. Необходимо детально рассмотреть каждую такую причину, дабы понять мотивацию людей. Это и будет сделано далее.

Причины в деталях и по пунктам:

  • Некоторым людям очень интересно мнение о себе, но они не готовы обращаться к людям с этим вопросом. А с помощью сервисов анонимных вопросов можно понять, какое в целом впечатление складывается о характере, внешности и так далее.
  • Знакомства и общение. Да, как ни странно, но анонимно куда проще начать диалог. И если начать таковое общение с остроумного вопроса, то оное может перерасти в нечто больше. При условии, конечно, что тот, у кого спрашивают, по достоинству оценит эрудицию спрашивающего анонима.
  • Многие люди в этих сервисах находят способ чуть более продуктивно потратить время, нежели просто ничего не делать. Задавать каверзные вопросы малознакомым людям бывает весьма весело.
  • Способ стать популярнее. Да, с помощью этих сервисов можно стать популярнее. Эрудированные ответы могут привлекать внимание, что положительно отражается на популярности в реальной жизни.
  • Есть, конечно, и обратная сторона данных сервисов. Любой может излить свой негатив, прислав нелицеприятный вопрос или несоответствующее действительности оценочное суждение. Таким негативно настроенным людям обычно ограничивают возможность написания сообщений. Но на сервисах анонимных вопросов это не всегда возможно, в виду основного принципа – анонимности задающих вопросы.

Вот такими являются основные причины, по которым люди любят и находятся на сайтах, где можно задать анонимно вопрос и увидеть на него ответ от того человека, который заинтересовал чем-либо.

Если у вас имеются дополнительные причины, то выскажите их в комментариях к материалу.

Мы рады, что смогли помочь Вам в решении поставленной задачи или проблемы.

В свою очередь, Вы тоже можете нам очень помочь.

Просто поделитесь статьей в социальных сетях и мессенджерах с друзьями.

Поделившись результатами труда автора, вы окажете неоценимую помощь как ему самому, так и сайту в целом. Спасибо!

Опрос: помогла ли вам эта статья?

 

(cбор пожертвований осуществляется через сервис «ЮMoney»)

На что пойдут пожертвования \ реквизиты других платёжных систем
Привет.

Не секрет, что в экономике ныне дела обстоят не лучшим образом, цены растут, а доходы падают. И данный сайт также переживает нелёгкие времена 🙁
Если у тебя есть возможность и желание помочь развитию ресурса, то ты можешь перевести любую сумму (даже самую минимальную) через форму пожертвований, или на следующие реквизиты:

Номер банковской карты: 5331 5721 0220 5546
Кошелёк ЮMoney: 410015361853797
Кошелёк WebMoney: P865066858877
PayPal: [email protected]
QIWI кошелёк: +79687316794
BitCoin: 1DZUZnSdcN6F4YKhf4BcArfQK8vQaRiA93

Оказавшие помощь:
Сергей И. — 500руб
<аноним> — 468руб
<аноним> — 294руб
Мария М. — 300руб
Валерий С. — 420руб
<аноним> — 600руб
Полина В. — 240руб

Деньги пойдут на оплату хостинга, продление домена, администрирование и развитие ресурса. Спасибо.
С уважением, создатель сайта IT-Actual.ru

МАЙК ТАЙСОН — РОЙ ДЖОНС — ПОЛНЫЙ БОЙ / MIKE TYSON VS ROY JONES

В Лос-Анджелесе прошел бой между двумя легендами бокса: Майком Тайсоном и Роем Джонсом. Поединок продлился все отведенные 8 раундов.
По итогам неофициальных судейских записок бой закончился вничью.
Бой проходил по особым правилам: раунд длился не три, а две минуты. Перчатки были крупнее обычных — весом в 12 унций. Боксеры дрались без защитных шлемов, хотя изначально планировалось, что они выйдут на ринг в них. В этом бою не было официальных судей и не был предусмотрен нокаут. Поединок должен был быть остановлен, если у одного из бойцов появится рассечение.
Гонорары за бой без отчислений от продаж платных трансляций и рекламы оказались одинаковыми: оба спортсмена получат по 1 миллиону долларов.
Mike Tyson and Roy Jones did their best to deliver in the battle of the aged.
The pair of former pound-for-pound kings and legendary boxers came out of retirement to throw down in an eight-round exhibition match Saturday evening at Staples Center in Los Angeles. The spectacle ended in a draw according to a trio of former boxers served as the celebrity judges.
Female boxing legend Christy Martin unofficially scored the contest 79-73 in favor of Tyson. Former two-division titlist Vinny Pazienza scored the bout 80-77 in favor of Jones, against whom he was stopped in the 6th round of their super middleweight title fight in June 1995. Former lineal light heavyweight champion Chad Dawson had a chance to determine the winner but instead saw the exhibition dead even at 76-76.
The former undisputed world heavyweight champion, “Iron” Mike Tyson last stepped into a ring professionally in 2005, where his glittering career came to an end as he lost to Kevin McBride in six rounds.
Now, the 54-year-old faces off against Roy Jones Jr. , who held world titles at middleweight, super middleweight, light heavyweight and heavyweight over the course of his 29-year career, as two of the greatest boxers of their generation go head-to-head.
#тайсон #джонс #бой

Sport

Télécharger:

Charger le lien…..

Руководство для родителей и учителей

Ask.fm: Руководство для родителей и учителей

Ask.fm — это анонимная платформа вопросов и ответов, которую регулярно используют многие молодые люди в Ирландии и во всем мире.

Он позволяет любому публиковать анонимные комментарии и вопросы в профиле человека и все чаще используется как средство для передачи оскорбительного, запугивающего и сексуального содержания.

Здесь Webwise предлагает спросить.fm: Руководство для родителей и учителей, в котором подробно рассказывается, как молодые люди регистрируются и используют сайт.

Регистрация на Ask.fm

При посещении сайта Ask.fm призывает людей зарегистрироваться, чтобы начать получать вопросы и публиковать ответы.

После нажатия кнопки «Зарегистрироваться» появляется страница, подобная той, что находится справа от вас, где веб-сайт запрашивает у людей имя пользователя, полное имя, адрес электронной почты и пароль.

Ask.fm также дает потенциальным пользователям возможность войти в систему, используя свои учетные данные Facebook или Twitter (подробнее о взаимодействии между этими социальными сетями ниже).

После предоставления этих данных пользователям предоставляется возможность ввести дополнительную личную информацию, такую ​​как дата рождения, пол, местонахождение и биография или краткое личное заявление. На этом этапе также могут быть добавлены изображения пользователя.

Пройдя этот процесс, Ask.fm побуждает людей делиться своим профилем через различные веб-сайты социальных сетей, такие как Facebook, Twitter и Tumblr.

Когда ссылка размещена в сети, люди могут найти профиль, чтобы начать публиковать анонимные комментарии / вопросы на вашей странице.

При регистрации пользователям также предоставляется возможность искать людей, которых они уже знают, используя Ask.fm, вводя имена, имена пользователей или адреса электронной почты и т. Д., Чтобы найти друзей.

Что дальше?

Ask.fm управляет системой друзей, аналогичной Twitter: пользователи могут выбрать «следовать» за другими пользователями.

Однако, в отличие от Twitter, пользователь никогда не может узнать, кто следит за ним, и может знать только общее количество подписчиков, которые у него / нее есть.

Следуя за человеком, он позволяет пользователю просматривать вопросы и ответы, размещенные в профилях других людей.
Эти уведомления появляются в «домашнем» разделе профиля пользователя, который более или менее совпадает с лентой Twitter или временной шкалой Facebook — местом, где все обновления вашего друга собираются для вас.

Также на сайте есть раздел «поток» для пользователей. Здесь пользователь может увидеть различные вопросы и ответы, которые в любой момент публикуются в сообществе Ask. fm.

Есть также ежедневные вопросы, на которые пользователи могут ответить, например, «каким спортом вы занимаетесь?», «Какая песня напоминает вам о вашем детстве?» и «какие сайты вы посещаете чаще всего?».

Существует также вариант «случайного вопроса», при котором Ask.fm размещает вопрос в вашей ленте, на который вы можете ответить случайным образом.

Кроме того, есть вкладка «популярные», где, похоже, популярные профили пользователей рекламируются другим пользователям.

В верхней части интерфейса Ask.fm находится ряд различных вкладок, каждая из которых связана с различными частями личности пользователя Ask.fm.

Вкладка «вопросы» содержит ссылки на все вопросы, на которые пользователь может ответить в любой момент, включая личные вопросы, адресованные им другими пользователями, и более общие вопросы, задаваемые в течение дня.

Вкладки профиля и домашней страницы ссылаются на домашнюю страницу / профиль пользователя, а вкладка друзей — на страницу, на которой отображаются все люди, на которых подписан пользователь.

«Поиск» позволяет пользователям вставлять условия поиска, чтобы найти друзей и других людей, активных на сайте, а в настройках пользователь может изменять конфиденциальность и другие элементы управления, такие как внешний вид и контактные данные, в своем профиле Ask.fm.

Настройки Ask.fm

Нажав на настройки и перейдя на вкладку конфиденциальности, пользователи могут установить ряд различных настроек для своего профиля.

На вкладке конфиденциальности Ask.fm дает пользователю возможность блокировать анонимные публикации и удалять их сообщения из «потока».

Черный список, список всех заблокированных вами пользователей, также поддерживается на этой странице, и существуют различные другие варианты, касающиеся таких вещей, как ежемесячное обновление электронной почты Ask.fm и уведомления о дне рождения друга.

Ваш профиль на Ask.fm

На картинке выше показано, как профиль будет выглядеть на Ask. фм. Как видите, основная функция любого профиля — это поле с вопросом, где любой — пользователь или не пользователь — может разместить вопрос или комментарий, адресованный отдельному человеку.

Человек может задать вопрос анонимно или раскрыть свою личность, нажав, чтобы отказаться от анонимной функции рядом с кнопкой «спросить».

Все заданные вопросы и ответы отображаются в профиле пользователя под полем вопроса.

Задавать вопросы и оставлять ответы

Пользователь может задать вопрос любому другому пользователю, даже если он не подписан на него.

Ask.fm предлагает пользователям возможность «спросить»

Как узнать, есть ли у кого-то профиль знакомств

Вы когда-нибудь задумывались, как узнать, есть ли у кого-то профиль знакомств, например, у вашего парня, девушки или супруга?

Такая ситуация возникает чаще, чем вы думаете. Обычно вы встречаетесь с кем-то или женаты и подозреваете, что ваш партнер может использовать сайты знакомств в развлекательных целях, чтобы встречаться с другими людьми.

Часто вы впервые встречаетесь друг с другом и не уверены в своем статусе.Возможно, вы будете слишком смущены, чтобы спросить, есть ли у них еще профиль знакомств, и хотите ли вы исследовать их самостоятельно.

В Social Catfish мы упростили этот процесс и можем выполнить полную проверку биографических данных, чтобы быстро и удобно узнать, кто, что и почему является вашим любовным интересом. Это экономит время и обеспечивает более надежные результаты.

Советы, чтобы узнать, есть ли у кого-то профиль знакомств

Однако, если вы хотите стать частным детективом, налейте себе бокал вина, устройтесь на диване и попробуйте следующее:

Совет №1: Найдите кого-нибудь на сайтах знакомств по электронной почте

Вам необходимо провести исследование, чтобы определить, является ли это законным или целесообразным в месте вашего проживания. Если вы готовы рискнуть, введите адрес электронной почты вашего партнера в поле для входа на сайте знакомств, который, как вы подозреваете, он использует.

Найдите сообщение об ошибке, например «неправильный пароль» и т. Д., Которое подтвердит, что у них действительно есть учетная запись. Другая возможность — использовать опцию «забыл пароль», в то время как некоторые сайты не сообщают вам, связан ли этот адрес электронной почты с учетной записью, многие скажут вам.

Искать сразу на всех сайтах знакомств:

Недостатком является то, что он обычно не сообщает вам, есть ли у кого-то текущий аккаунт или нет.Часто люди деактивировали свои учетные записи, пока продолжали новые отношения, но не удалили их полностью. Это не всегда делается намеренно, так как на сайтах знакомств удалить учетные записи сложнее, чем деактивировать.

Таким образом, эта стратегия лучше подходит для женатых людей, которые хотят исключить или подтвердить любую активность на сайтах знакомств. Помните, что ваш партнер, скорее всего, увидит в своем почтовом ящике электронное письмо со «сбросом пароля» и может заподозрить ваше участие!

Совет № 2: Создайте учетную запись в профилях знакомств самостоятельно

Вы можете создать учетную запись, чтобы шпионить за своим партнером и искать потенциальную или постоянную измену.Вы можете использовать свое имя или вымышленный персонаж. Иногда это имеет неприятные последствия, когда человек, которого вы проверяете, ничего не делает, а вместо этого узнает о вашем сайте знакомств или обвиняет вас в измене! Вы также можете столкнуться с соблазном других посетителей сайта.

Ревнивому любовнику легко стать сомом с фальшивым профилем. Создание поддельного профиля часто ограничивается законом. Если вы действительно пойдете по этому пути, создайте свой профиль, выполните поиск по общему возрасту и критериям вашего партнера, а затем, если вы не найдете их на сайте, немедленно удалите (не деактивируйте) свою учетную запись!

Совет № 3: Станьте вором телефонов, чтобы найти их на сайтах знакомств

Нет, не кради их телефон, это обязательно приведет к неприятным последствиям и начнет драку.Вместо этого возьмите их телефон, чтобы быстро «позвонить». Заранее ознакомьтесь с тем, как искать приложения на телефоне определенной марки.

Часто используемые приложения можно получить на экране блокировки (на iPhone проведите пальцем вниз, на Android зайдите в Google Play Store и нажмите «Мои приложения», затем посмотрите, что установлено). Ищите оповещения на популярных сайтах знакомств, таких как Tinder, Adult Friend Finder и т. Д.

Совет № 4: Действуйте так, как будто вы знаете, что у них есть профиль знакомств

Если вам 99 лет.9% убеждены, что ваш партнер находится на сайтах знакомств, но не имеют конкретных доказательств, противостоят им так, как будто у вас уже есть необходимое подтверждение. Скажите что-нибудь вроде: «Мой друг видел тебя на сайте знакомств! Я знаю, что ты там, зачем тебе это со мной! » Следите за их реакцией и доверяйте своей интуиции.

Гораздо лучше сделать это лично, а не по телефону или смс, чтобы вы могли лучше оценить их реакцию. Помните, что даже если вы правы, мошенники известны тем, что лгут сквозь зубы, чтобы скрыть свое поведение.Будьте уверены, что вы правы, прежде чем пытаться это сделать, и будьте готовы заплатить цену, если ваше предположение окажется неверным.

ПРИМЕЧАНИЕ: Вы можете проверить данные о знакомствах с нашим специалистом по поиску :

https://socialcatfish.com/hire-us/

Совет № 5: Доступ к компьютеру

В большинстве случаев тот, кто скрывает использование своего сайта знакомств, будет профессионалом в удалении своей компьютерной истории. Вместо этого просмотрите их список сохраненных паролей на их компьютере (также заранее узнайте, как это сделать, например, «связку ключей» на компьютере на базе Apple).Ищите пароли ко всем сайтам знакомств, сохраненные на их компьютере.

Совет № 6: Нежелательная почта

В то время как каждый получает случайную ненужную почту или спам в своем почтовом ящике, тот, кто часто регистрируется на сайтах знакомств через свой адрес электронной почты, получит больше таких рассылок. Поищите в их мусорной почте или найдите шаблоны. Это не конкретное доказательство, но может подтвердить вашу версию.

Совет № 7: Подлинность

Если вы обнаружите, что у вас нет доказательств, но вы не чувствуете удовлетворения, доверяя своему партнеру, возможно, пришло время более глубоко изучить ваши отношения. Что в них, в вас, в вашей связи или в их поведении вызывает у вас такое недоверие?

Может быть, само по себе неуверенность в себе означает, что вам пора пересмотреть свои отношения, поговорить по душам, попробовать терапию пары или двигаться дальше!

Почему у вас возникают подозрения, что у кого-то может быть профиль знакомств?

Прежде чем обвинять свою вторую половинку в измене вам и наличии профиля знакомств, спросите себя, почему, по вашему мнению, у них может быть профиль знакомств.Если ваше доверие было нарушено несколько раз раньше, и теперь вам трудно доверять людям, это может быть причиной, по которой вы можете подозревать, что у вашего партнера может быть профиль знакомств.

Прежде чем допросить партнера, убедитесь, что он действительно проявляет подозрительную активность:

  • Требуют ли они большей конфиденциальности и чаще прячут свои телефоны?
  • Они чрезмерно защищаются, когда вы спрашиваете их, где они?
  • Они скрывают от вас информацию?

Тогда это могут быть очень ценные причины, по которым вам следует узнать, как узнать, есть ли у кого-то профиль знакомств.Вы всегда можете узнать, есть ли у них профиль знакомств, выполнив обратный поиск в Social Catfish.

Посмотрите видео о том, как узнать, есть ли у кого-то профиль знакомств:

вопросов на собеседовании: что спрашивать и почему

Важно, чтобы у кандидатов были вопросы, которые нужно задать на собеседовании.Вот 17 примеров вопросов, которые помогут вам подготовиться к работодателям.
Сохранить

«У вас есть вопросы ко мне?»

Мяч на твоей стороне, ищущий работу. И, конечно же, ты не олень в свете фар. Вы запланировали этот момент и хотите задать работодателям вопросы, верно?

Как отмечает Тони Франа, карьерный коуч в FlexJobs, «важно, чтобы подготовил несколько вопросов , которые вы хотите задать менеджеру по найму на собеседовании.”

Если не задавать никаких вопросов или только очень расплывчатых, создается впечатление, что вы не очень заинтересованы в работе или компании.

Можно легко составить список общих (и очевидных!) Вопросов. Однако если вы потратите время на то, чтобы задать хорошо продуманные и продуманные вопросы, вы сделаете больше, чем просто удивите интервьюера. Не забывайте, что пока менеджер по найму пытается выяснить, подходите ли вы для компании, вы пытаетесь выяснить, подходит ли компания для вам .

Вопросы, которые вы задаете, помогут вам понять работу и компанию, помогая понять, является ли это работой вашей мечты или тем, от чего вы должны отказаться.

17 вопросов, которые стоит задать во время интервью, и почему

Что спросить: «С какими самыми большими проблемами вы сейчас сталкиваетесь в этом отделе?»

Почему спрашивают:

«Этот вопрос важен, потому что вы хотите узнать, с какими проблемами сталкивается ваш будущий начальник, чтобы вы могли обсудить, как вы их решите.Если вам удастся убедить лицо, принимающее решения, что вы можете решить эти проблемы, это увеличит вероятность того, что вам предложат эту работу », — говорит Келли Донован, директор Kelly Donovan & Associates.

Она также отмечает, что этот вопрос дает дополнительное представление о том, что происходит в этой компании. «У вас могут возникнуть сомнения относительно работы, если проблемы очень серьезны и их практически невозможно решить, особенно если они указывают на более серьезные проблемы внутри компании».

Что спрашивать: «Если меня возьмут на работу, какие три самые важные задачи вы хотите, чтобы я выполнял в течение первых шести месяцев в компании?»

Почему спрашивают:

, если вы зададите этот вопрос в качестве одного из вопросов на собеседовании, свидетельствует об уверенности, поскольку вы четко смотрите вперед в отношении того, что будете делать на этой должности.Во-вторых, это показывает, что вы знаете, что компания нанимает кого-то, потому что в этом есть потребность, и что вы верите, что можете ее удовлетворить. И, наконец, он устанавливает ожидания как для вас, так и для менеджера, если вы действительно будете приняты на работу.

Что спрашивать: «Каким вы видите потенциал роста вашей команды в следующие три года?»

Почему спрашивают:

«Мне кажется, что этот тип вопросов позволяет менеджеру по найму делать прогнозы на будущее. И, надеюсь, менеджер по найму включит кандидата в свои прогнозы », — говорит Вики Оливер, автор пяти книг о карьере, в том числе 301 Умные ответы на сложные вопросы на собеседовании .

Хотите по-настоящему произвести впечатление? Оливер предлагает подкрепить этот вопрос большим количеством исследований, которые показывают, что вы сделали свою домашнюю работу. Вот пример:

«Я был впечатлен тем, что в этом году в вашей компании появилось так много новых сотрудников. В статье в (вставить торговый журнал) прогнозируется, что ваш бум найма продолжится. Как это повлияет на вашу команду? Каким вы видите потенциал роста вашей команды в следующие три года? »

Что спросить на собеседовании: «Как вы разрешаете разногласия?»

Почему спрашивают:

«Разногласий на работе не избежать.Тем не менее, люди часто действуют в рамках ложной гармонии, когда они чувствуют давление, чтобы согласиться, или, в другой крайности, они агрессивны и враждебны », — говорит исполнительный тренер Микаэла Кинер.

«Знание того, что происходит во время разногласий и приводит ли они к (здоровому) конфликту, многое говорит кандидатам о культуре компании. Компании, которые тратят время на то, чтобы научиться говорить о различиях, с гораздо большей вероятностью достигнут хороших решений. Это важная тема, которая вряд ли поднимется, пока кандидат не поднимет ее.”

И хотя эта информация, безусловно, помогает соискателю в оценке компании, выход на такую ​​территорию также кое-что сообщает менеджеру по найму.

«Если задать вопрос об отношениях и межличностной динамике, кандидат будет казаться более разносторонним», — говорит Кинер. «Задавая подобный пробный вопрос, вы демонстрируете, что кандидат действительно хочет знать, каково это работать с этой компанией. Это показывает их смелость, задавая вопросы, на которые может быть трудно ответить.”

Что спросить: «Как бы вы описали культуру компании? Какие люди лучше всего подходят этой культуре? Если бы я спросил сотрудника, что ему больше всего нравится в работе здесь, что бы он ответил? »

Почему спрашивают:

Когда вы ищете работу, вы обычно надеетесь не только на зарплату. «Эти вопросы могут дать некоторое представление о культуре и ценностях компании», — говорит Франа.

Даже если роль, на которую вы претендуете, кажется, идеально соответствует вашим навыкам, вы можете оказаться несчастным, если компания не предложит желаемую гибкость, не будет поощрять микроменеджмент со стороны своих руководителей или иным образом создавать унылые и неприветливая рабочая среда.Важно найти подходящую культуру, поэтому не забудьте спросить об этом.

Что спросить у работодателя: «Что вам больше всего нравится в работе в этой компании? Какая ваша любимая часть работы? Как вы пришли работать в организацию? Каков был ваш карьерный путь в компании? »

Почему спрашивают:

Наряду с вопросами о корпоративной культуре, эти вопросы могут дать вам больше информации о том, что люди думают о компании.

Если менеджер по подбору персонала может быстро обрисовать несколько важных аспектов своей работы, и они находят отклик у вас, вы, вероятно, нашли подходящий вариант.Если им сложно назвать то, что им нравится, это также может дать вам представление о рабочей среде.

Что спросить: «Как проходит обычный день в этой позе? Какие самые большие проблемы в этой работе? »

Почему спрашивают:

Эти вопросы «дадут вам представление не только о том, что вы можете делать ежедневно, но и о любых проблемах, с которыми вы можете сталкиваться каждый день», — говорит Франа. Ответы подскажут и убедительно покажут, подходит ли вам эта роль.

О чем спросить: «Какие три самых важных качества необходимы человеку для успеха в этой работе? Как вы думаете, какой тип личности подходит для этой должности? »

Почему спрашивают:

Задание этого вопроса работодателю позволяет кандидату соединить точки и привести конкретные примеры случаев, когда эти навыки использовались на предыдущих должностях. Это также показывает, что соискатель стремится принять обоснованное решение.

Нет идеальной работы.У каждой позиции есть аспекты, которые не доставляют удовольствия. Большинство (если не все) менеджеров по найму должны знать проблемы, связанные с ролью, которую они хотят заполнить. Знание того, что это такое, позволяет человеку начать новую работу с открытыми глазами.

Что спросить: «Что по-другому делают ваши самые успешные сотрудники? Что отличает хороших сотрудников от отличных? »

Почему спрашивают:

Несмотря на то, что эти вопросы аналогичны предыдущим вопросам о личностях и качествах, эти вопросы помогут вам лучше понять, как компания определяет успех.

Реальность такова, что менеджер по найму не хочет нанимать «среднего» сотрудника. Они хотят нанять выдающегося сотрудника. Задав эти вопросы, вы узнаете, что именно вам нужно делать, чтобы стать успешным сотрудником.

Что еще более важно, вы телеграфируете менеджеру по найму, что вам небезразличен успех компании и вы хотите понять, как его достичь.

Что спросить: «Что случилось с человеком, который раньше работал на этой работе? Если это новая должность, в чем причина создания этой роли? »

Почему спрашивают:

Это разумный вопрос, который следует задать на собеседовании, потому что кандидат должен знать историю и планы работы, на которую он проходит собеседование.Например, если повысили до последнего человека, это кое-что говорит вам о потенциале роста должности.

И наоборот, если человек ушел при менее чем положительных обстоятельствах, это также может дать вам некоторое представление о роли, отделе и компании.

Если это совершенно новая должность, то отдел и компания могут расти, что может повлиять на ваше решение принять (или не принимать) работу.

Что спросить: «Ответил ли я на все ваши вопросы? Какую еще информацию я могу вам предоставить? »

Почему спрашивают:

Будьте максимально полезны на каждом этапе.Иногда менеджер по найму заявляет, что им больше не о чем спросить. Но в других случаях они могут потребовать разъяснений по одному из ваших предыдущих ответов. В любом случае, это возвращает мяч интервьюеру и дает вам шанс закончить на сильной ноте.

Что спросить: «На какие сроки вы рассчитываете заполнить эту позицию? Каковы следующие шаги в этом процессе? »

Почему спросить:

Хороший менеджер по найму, вероятно, займется этим без вашего ведома, но если он этого не сделает, убедитесь, что вы хорошо разбираетесь в процессе после собеседования.

Вы захотите знать, каких дополнительных вопросов следует ожидать, вероятны ли дополнительные собеседования для финалистов и даже если вы должны будете пройти какой-либо тест на навыки.

Не бойтесь спрашивать подробности. Это поможет вам понять, чего ожидать и когда этого следует ожидать, чтобы вы не раздражали менеджера по найму и не беспокоились о том, что вас привидели.

Получение справки по собеседованию

Интервью — это часть подготовки и частичная импровизация.Изучение компании перед собеседованием — хорошее начало. Это поможет вам понять, какие вопросы по конкретной работе вы хотите подготовить.

Однако практика ведет к совершенству, и не все умеют импровизировать. К счастью, наши карьерные тренеры могут помочь вам подготовиться к вашему важному дню с помощью пробных интервью и планов действий , которые помогут вам понять, какие вопросы задать на собеседовании.

СВЯЗАТЬСЯ С КАРЬЕРНЫМ ТРЕНЕРОМ FLEXJOBS >>>

Бет Браччо Херинг, Грег Кац и Кэрол Кокран внесли свой вклад в эту статью.

Фото: bigstockphoto.com

Это версия статьи, которая была первоначально опубликована 27 марта 2019 года.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

65+ лучших вопросов, чтобы задать интервьюеру и найти лучшие вакансии

Вы собираетесь выбрать лучший вопрос, чтобы задать интервьюеру, но сначала, вот вам быстрый взгляд на ваше возможное антиутопическое ближайшее будущее:

Это конец интервью .Встреча прошла отлично, и вы чувствуете, что вас возьмут на работу.

Затем менеджер по персоналу спрашивает: «Прежде чем мы подведем итоги, у вас есть вопросы ко мне?»

Ваш разум мчится, но все, что вы бросаете, — это пустой взгляд, за которым следует «нет».

Вы больше никогда о них не услышите.

Вот в чем дело — ты должен что-то спросить . Но не какой-то старый вопрос.

Вы недооцениваете себя, если не проводите собственное небольшое собеседование.

Итак, сегодня мы подготовим несколько замечательных дополнительных вопросов, которые нужно задать интервьюеру в конце интервью. Или даже во время интервью. Важно только то, что вы спросите.

Вот то, что мы рассмотрим вместе:

  • Что ожидает интервьюер, когда спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?»
  • Как подготовиться к наиболее частым вопросам интервью.
  • Самые важные вопросы, которые нужно задать интервьюеру.
  • Список из 65+ примеров ответов, которые вы можете адаптировать к своим потребностям во время собеседования.

Хотите проводить больше собеседований? Создайте идеальное резюме в нашем конструкторе:

  1. Выберите профессиональный шаблон.
  2. Получите экспертные советы по резюме от рекрутеров.
  3. Отредактируйте и загрузите свое резюме за считанные минуты.

Начните получать больше предложений о работе. Просмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме.

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите 20+ шаблонов и создайте свое резюме здесь

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал ] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Проявите интерес к должности

Прежде чем вы сможете задавать общие вопросы, убедитесь, что у вас есть компетентное понимание всего, что влечет за собой ваша должность .

Вот основные вопросы, которые вы обязательно должны задать интервьюеру:

  1. Каков следующий шаг в процессе собеседования / найма?
  2. Сколько времени обычно занимает ваш процесс найма?
  3. Каковы основные обязанности должности?
  4. Как бы выглядела моя повседневная рутина, если бы я получил работу?
  5. Что вы можете рассказать мне о вакансии помимо того, что было в описании?
  6. Чего я могу ожидать в первый месяц / год работы?
  7. Что является ключом к успеху на этой должности?
  8. Как это выглядит в самые загруженные и тяжелые времена для этой должности?
  9. Нужно ли мне ехать для работы?
  10. Какие часы мне нужны, чтобы работать с максимальной нагрузкой?
  11. Ожидается и / или разрешается сверхурочная работа?
  12. Не могли бы вы рассказать мне немного о человеке, которому я буду подчиняться напрямую?
  13. Как проходит процесс адаптации новых сотрудников?
  14. Со сколькими людьми я буду работать?
  15. Если бы меня наняли на эту должность, какова была бы идеальная дата начала?
  16. Ожидаете ли вы изменения обязанностей в этой роли в ближайшем будущем?

Если вы понимаете все тонкости своей должности и роли, вы можете перейти к более крупным и общим вопросам, которые нужно задать интервьюеру.

Совет для профессионалов . Не задавайте интервьюеру вопросов типа «да / нет». Так же, как они сохранят свои вопросы типа «да / нет» в основном для заявления о приеме на работу, ваши несколько заданных вопросов должны требовать подробного ответа. Кроме того, многие из этих ответов, вероятно, можно найти в Интернете.

Это лучшие вопросы для ВАС на собеседовании. Но прежде чем вы дойдете до этого момента на большом собрании, убедитесь, что вы подготовили хорошие ответы на вопросы собеседования, которые они вам задают: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы

2

Проявите интерес в компании

Вы проявили интерес к должности, но вы также должны показать менеджеру по найму или директору по персоналу, что вы — командный игрок, который будет горд быть частью компании.

Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать во время собеседования, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании:

  1. Какая здесь культура труда?
  2. Можете рассказать, какая команда?
  3. Какую модель армирования вы используете для исправления и обучения?
  4. Как долго в среднем человек работает на этой работе?
  5. Как эта должность соотносится с остальной частью организации?
  6. Как высшее руководство видит / взаимодействует с человеком на этой должности?
  7. Есть ли карьерный путь, по которому следует ожидать от человека на этой должности?
  8. Каковы перспективы роста?
  9. Не могли бы вы подробнее рассказать о культуре компании?
  10. Как бы вы описали общий стиль управления в компании?
  11. Что вам / сотрудникам больше всего нравится в работе здесь?
  12. Насколько хорошо люди с моим прошлым адаптируются к работе здесь?
  13. Что вы можете рассказать мне о малоизвестной компании?
  14. Какой стиль руководства / управления вы продвигаете в компании?
  15. Как компания доводит идею до завершения?
  16. Сколько времени тратится на создание новых продуктов / проектов?

Эти вопросы показывают, что вы не только думаете о себе и о том, как вы можете выполнять свою работу, но, скорее, они изображают вас как человека, заботящегося о средствах к существованию и успехе компании в целом.

Совет для профессионалов : Сколько вопросов задать интервьюеру? Сделайте хотя бы два. Чувствуешь себя чуть менее безответственным, чем вообще ничего не спрашивать. Двое или более заставляют вас казаться подготовленным и приятно любопытным по поводу вашей работы.

Интервью — это не только вопросы и ответы на собеседование. Вам нужно подумать о своей улыбке, спокойствии и уверенности, о том, как хорошо выспаться и многом другом. Прочтите наше руководство: 50+ советов, советов и рекомендаций по успешному собеседованию

3

Покажите, что вы более впечатляющие, чем они думали

Скажите, что вы хотите еще раз привлечь внимание к этому впечатляющему степень, ради достижения которой вы так много работали.Вы сказали им в своем резюме, но как насчет того, чтобы спросить что-то вроде этого:

«Я горжусь тем, что получил степень бакалавра в области международных отношений и дипломатии, и я хотел бы использовать то, что я узнал, если я получить работу. Видишь ли ты, что я могу использовать эти навыки и знания в этой роли? »

Как насчет этого? Вы снова бросили его туда, и вы сделали это так, что не получается, будто вы просто хотите, чтобы вас похлопали по спине.

Давайте рассмотрим еще несколько хороших вопросов, которые можно задать в интервью, чтобы показать, что вы впечатляете больше, чем ваше резюме и сопроводительное письмо:

  1. Я хотел узнать, основываете ли вы свои инновации больше обращайтесь к стилю Кремниевой долины «двигаться быстро и ломать вещи» или точности и артистичности?
  2. Какие процессы и технологии вы используете для совместной работы?
  3. Как вы оцениваете эффективность и успех на этой должности?
  4. Как осуществляется обратная связь с сотрудниками?
  5. Не могли бы вы рассказать мне, как выглядит получение обзора производительности?
  6. Что бы вы назвали главными достижениями человека на этой должности в следующем году?
  7. Есть ли какие-нибудь специальные проекты, над которыми я буду работать в ближайшее время?
  8. Как информация документируется и распространяется между проектами и отделами?
  9. Какие типы людей здесь наиболее успешны?
  10. Каких вещей мне нужно достичь, чтобы продвинуться по должности / компании?
  11. Могу ли я рассказать вам еще что-нибудь о себе, что могло бы помочь вам с вашим решением?

Задавайте умные вопросы на собеседовании, чтобы вы могли уйти после того, как произвели последнее сильное впечатление.

Совет для профессионалов . Избегайте слишком общих вопросов с возможными ответами. Если у вас есть что-то общее, разделите его на несколько небольших вопросов и задавайте их по одному.

На вопросы поведенческого собеседования может быть сложно ответить, но метод STAR — это формула для точного ответа на них. Прочтите это руководство: Метод STAR для получения вопросов на собеседовании по поведению

4

Спросите о проблемах, проблемах и конкуренции

Если вы спросите о болевых точках компании и текущих проблемах, вы сможете начать разговор о том, как вы можете повысить ценность компании, исправив их.

Кроме того, ответы на вопросы об их конкурентах и ​​повседневных проблемах дают вам представление о том, подойдет ли вам эта должность.

Вот несколько хороших вопросов на собеседовании о текущих проблемах, трудностях и конкуренции компании:

  1. Вы упомянули, что команде было немного сложно работать вместе. Как моя роль поможет улучшить командную работу?
  2. Могу я спросить, почему последний человек уволился с работы?
  3. Какие ошибки сделали люди на этой должности?
  4. Какие конкуренты / продукты / цели вас больше всего беспокоят?
  5. Сколько человек покинули компанию за последний год?
  6. Какое самое большое изменение / проблема, с которой пришлось столкнуться отделу / компании / отрасли за последнее время?
  7. Каковы текущие направления деятельности компании в целом?
  8. С какими болевыми точками вам приходится сталкиваться изо дня в день, которые человек в этой роли должен устранять?

Задавая вопросы о конкуренции компании и болевых точках, вы показываете, что ваше мышление уже в нужной роли, а ваша голова в игре.Это легко произведет на них впечатление и позволит легко представить вас в этом положении.

Совет для профессионалов . Не ограничивайтесь только одной темой, задавая интервьюеру несколько вопросов. Покажите, что вас интересует каждый аспект компании, а не конкретный предмет, который может сигнализировать о том, что у вас есть неприятный опыт или заноза в вашей стороне.

Если вы спрашиваете о трудностях и проблемах компании, убедитесь, что вы лучше всех знаете, как бы вы ответили на один из самых важных вопросов собеседований, которые задают интервьюеры: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

5

Спросите о возможностях и будущем

Замечательно спросить интервьюера о текущих обязанностях вашей должности или повседневной деятельности Компания.

Тем не менее, дайте им понять, что вы хранитель, спросив о росте и возможностях. Покажите, что вы заботитесь о компании и должности, спросив, как они собираются развиваться или двигаться вперед.

Взгляните на несколько примеров вопросов, которые следует задать интервьюеру в конце интервью о возможностях и будущем компании:

  1. Как вы награждаете сотрудников за хорошую работу?
  2. Считаете ли вы, что роль в будущем будет расширяться?
  3. Есть ли у вас обучение на рабочем месте?
  4. Есть ли возможности для профессионального развития? Если да, то как они выглядят?
  5. Сколько человек присоединилось к компании за последнее время?
  6. Компания растет?
  7. Где бы вы хотели видеть компанию через пять лет?
  8. Каковы цели компании на будущее?
  9. Насколько прозрачна компания в отношении операций / доходов / планов на будущее?

Когда вы покажете, что заботитесь о будущем успехе компании, они будут в восторге.Это один из лучших способов добиться успеха на собеседовании.

Совет для профессионалов : И еще раз, самое большое запрещение, когда они спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы, — это сказать: «Нет, ничего не приходит в голову». Это свидетельствует об отсутствии интереса и подготовки. Всегда задавайте интервьюеру хотя бы два вопроса!

Хотите действительно знать, как провести собеседование? Вы должны подготовить подробный ответ, когда они попросят вас рассказать им о себе.Прочтите это: Идеальный ответ, чтобы рассказать мне о себе [7 примеров]

6

Избегайте неправильных вопросов и завершите его

Давайте будем честными — вам нужны деньги; это едва ли не главная причина, по которой я хочу получить эту работу.

Однако не стоит делать это настолько очевидным. Вы не хотите, чтобы ваш менеджер по персоналу думал, что вас интересует только компенсация. Не включайте в собеседование вопросы о зарплате, повышении по службе, льготах, льготах и ​​других компенсационных элементах.

Также мы упомянули, что вопрос о культуре работы — отличный способ показать свой интерес к компании. Однако, если у них есть веб-страница, посвященная объяснению корпоративной культуры, как это делают IBM и Netflix, то, спросив об этом, вы будете выглядеть так, будто вас не побеспокоят даже минимальные исследования или подготовку.

Еще одна распространенная ошибка — во время собеседования поинтересоваться, как прошло собеседование и получили ли вы работу. Сохраните это для последующего электронного письма или, что еще лучше, дайте им время подойти к вам со своим решением.Наконец, не излучайте нетерпение, спрашивая, когда вы получите ответ.

Это все большие запреты.

Когда работодатель спрашивает: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» Вот некоторые из худших последних вопросов, которые следует задать интервьюерам:

  • Итак, как я прошел в этом интервью?
  • Ну, как насчет этого? Получил ли я работу?
  • Как часто вы делаете рейзы?
  • Как часто вы раздаете бонусы?
  • Какие льготы и преимущества я могу ожидать?
  • Когда я могу ожидать ответа от вас?
  • Когда вы планируете сделать кому-нибудь предложение о работе?
  • Чем на самом деле занимается эта компания?
  • Как скоро я могу запросить отпуск после того, как вы меня наняли?

В отличие от того, чему вас могли научить ваши школьные учителя, есть глупые вопросы , когда дело касается собеседований.Большинство из них — это вопросы «ко мне», когда вы ставите себя выше интересов компании.

Совет для специалистов . Не задавайте слишком много вопросов. Вы не хотите выглядеть так, будто не проводили никаких исследований перед собеседованием, и вам не следует злоупотреблять гостеприимством. Принимайте подсказки. Если они выглядят так, будто теряют интерес, завершите это!

Есть много способов узнать, как отвечать на вопросы собеседования, но мы дадим вам лучшие ответы на вопросы собеседования о том, почему вы хотите там работать: Лучшие ответы на вопрос «Почему вы хотите работать здесь» ? » Вопрос для интервью [+8 примеров]

Ключевые выводы

Интервьюер спрашивает: «Ну, вот и все.У вас есть какие-либо вопросы ко мне?» Вы должны что-то попросить, чтобы показать, что вы готовы и вам наплевать.

Убедитесь, что вы задаете хотя бы два хороших вопроса на собеседовании:

  • Вы заинтересованы — Задайте интервьюеру вопросы, которые показывают ваш интерес и энтузиазм по отношению к должности, компании и для любых ближайших задач или специальных проектов, которые вам могут быть предоставлены.
  • Вы впечатляете — Задавайте работодателю глубокие и содержательные вопросы вместо простых ответов на вопросы типа «да-нет».Позвольте своим вопросам повторить, насколько вы впечатляете для этой роли. Умейте задавать хороших вопросов.
  • You’re Insightful — Задайте интервьюеру вопросы о будущем компании и возможностях для этой должности, а также о текущих трудностях, болевых точках и проблемах, с которыми они сталкиваются.

Если вы выполните следующие действия, вы будете знать, как завершить собеседование. Вы наверняка станете самым впечатляющим собеседником на многие мили. И как только вы закончите интервью, не забудьте написать благодарственную записку!

Есть ли у вас какие-либо вопросы, ну, вопросы, которые можно задать потенциальному работодателю? (На этот раз вам не нужно говорить «да».) Напишите нам в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за прочтение!

Как узнать кого-то, не задавая тонны вопросов

Некоторым людям легко узнать других. У тебя даже может быть такой друг.

Десять минут с новым человеком, и они болтают так, будто знают друг друга много лет. Но не всем так легко общаться с новыми людьми.

Пытаясь узнать больше о новом знакомом, у вас может возникнуть соблазн просмотреть длинный список вопросов.Хотя задавать вопросы, безусловно, является хорошей отправной точкой, это только часть уравнения.

Вот как можно узнать кого-то на более глубоком уровне без тонких разговоров.

Опять же, вопросы действительно служат определенной цели, когда вы с кем-то знакомитесь. На самом деле, вам, вероятно, будет сложно общаться, не задавая никаких вопросов.

Но важно убедиться, что вы задаете вопросы, которые вам действительно интересны. Не очень-то любите кино? Не думайте, что вам нужно тарахтеть над старым: «Видели в последнее время хорошие фильмы?»

Подумайте, как бы вы себя чувствовали, если бы вам задали много вопросов, которые, казалось, не имели особого смысла:

  • «Какое у вас второе имя?»
  • «У вас есть домашние животные?»
  • «Какая ваша любимая еда?»

Вы, вероятно, почувствуете себя подавленным или даже наткнетесь на интервью, к которому не были готовы.

Вместо того, чтобы задавать случайные вопросы, позвольте разговору вести вас и искать подсказки от другого человека. Например, если вы заметили, что у вашего коллеги на рабочем столе есть собаки, вы можете сказать: «О, как мило! Это ваши собаки? »

Помните, не нужно спрашивать обо всем, что приходит в голову . Люди естественным образом раскрывают информацию о себе со временем.

Если вы продолжите разговаривать с ними, вы, вероятно, в конечном итоге получите ответы даже на те вопросы, которые не задавали.

Допустим, вы только что встретили кого-то, кто кажется действительно замечательным. Вы определенно можете увидеть себя друзьями, может быть, даже чем-то большим. Как только вы почувствуете эту первоначальную искру интереса, вы захотите узнать о них больше как можно скорее.

Но задавать много вопросов может быть не лучшим решением. Конечно, вы узнаете основные факты о человеке, например, где он вырос и сколько у него братьев и сестер. Но один вдумчивый вопрос может дать вам еще больше информации.

Например, если вы хотите спросить о семье, вы можете сказать: «Вы проводите много времени со своей семьей?» Это, вероятно, даст вам лучший ответ, чем просто спросить, есть ли у них братья и сестры.

Люди часто не задают вопросов быстро и поверхностно, когда чувствуют затишье в разговоре. Но эта первоначальная неловкость совершенно нормальна.

Исследование, проведенное в 2018 году, показало, что обычно требуется около месяца, чтобы разговорные модели приобрели удобный ритм.

А пока старайтесь не слишком отвлекаться на моменты молчания или неловкости, которые могут возникнуть.

Если вам трудно пережить эти первые неловкие моменты, Кэтрин Паркер, LMFT, предлагает потренироваться с надежным другом.Начните с открытия, например «Эй, мне нравится эта нашивка на твоей сумке. Вы его спроектировали? » и потренируйтесь поддерживать разговор.

Если вы искренне заинтересованы в знакомстве с кем-то, вы не можете просто задавать ему вопросы. Вы также должны обратить внимание на их ответы. Вы можете использовать навыки активного слушания, чтобы показать кому-то, что вы искренне заинтересованы в том, что они говорят.

Активное слушание означает, что вы участвуете в разговоре, даже когда не говорите.

Как это сделать

Попробуйте активно слушать:

  • установив зрительный контакт
  • повернувшись или наклонившись к говорящему
  • кивнув или сделав подтверждающие звуки во время слушания
  • ожидая, пока он не закончит говорить
  • повторить или сочувствие к тому, что они сказали («Ты дважды сломал руку за год? Это, должно быть, было ужасно, я не могу представить».)

Вы можете многому научиться из того, как кто-то физически отвечает на вопрос.Они наклоняются, чтобы ответить? При ответе жестикулируют или кажутся иным образом оживленными?

Если они кажутся взволнованными, вы, вероятно, нашли хорошую тему. Если они отвернутся, отвернутся от вопроса или дадут краткий ответ, они могут не проявить особого интереса.

Умение распознавать чей-то интерес может помочь вам добиться большего успеха в общении. Кому-то может быть неинтересно разговаривать с вами, если он думает, что вы продолжите задавать вопросы о вещах, которые им на самом деле не важны.

Время от времени мы все отвлекаемся и теряем концентрацию. Это может произойти, даже когда вы занимаетесь чем-то приятным, например, разговариваете с кем-то, с кем хотите познакомиться.

Но зонирование может показаться безразличным, особенно для тех, кто плохо вас знает.

Если вы чувствуете, что ваше внимание отвлекается, не поддавайтесь желанию дотянуться до телефона или иным образом прекратите разговор. Вместо этого подумайте и напомните себе, что вы делаете и почему.

Если вы действительно не можете уделить внимание разговору, просто будьте честны. Скажите что-нибудь вроде: «У меня был тяжелый день, и я хочу уделить этому разговору больше внимания, чем я могу сейчас». Это может помочь другому человеку почувствовать себя ценным. Вероятно, они тоже будут уважать вашу честность.

Может показаться безобидным немного подделывать правду, чтобы пообщаться с кем-то.

Вы читаете «Голодные игры» и восхищаетесь тем, как сильно вы любите антиутопические юношеские романы.Или, может быть, вы хотите присоединиться к беговой группе вашего симпатичного коллеги, поэтому вы случайно упоминаете о беге на 5 миль каждое утро, когда ваши туфли месяцами лежали в глубине шкафа.

Какими бы незначительными ни казались эти преувеличения, развитие доверия — важный шаг на пути к знакомству с человеком. Когда правда выходит наружу (а это обычно случается), они могут задаться вопросом, что еще вы преувеличили или вся ваша дружба основана на лжи.

Не всегда нужно любить одно и то же, чтобы установить связь.Пусть области сходства возникают естественным образом. Если они этого не сделают, вы всегда можете познакомить друг друга с тем, чем вы увлечены.

Ваши отношения не должны быть односторонними. У вас не будет большой дружбы, если другой человек тоже не узнает вас. Помимо вопросов, постарайтесь рассказать о себе.

Вы можете естественным образом сообщать личные данные в ходе разговора, часто отвечая на то, что кто-то говорит. Например: «Любишь готовить? Это восхитительно.У меня нет особого терпения на кухне, но я люблю готовить коктейли ».

Некоторые люди могут чувствовать себя некомфортно, если очень мало знают о том, с кем разговаривают, поэтому рассказ о себе может помочь им почувствовать себя более непринужденно.

Затем вы можете вернуть разговор к другому человеку, задав связанный с ним вопрос, например: «Вы научились готовить?»

По словам Паркера, люди, которым трудно общаться с другими, часто испытывают проблемы с самими собой.Она советует развивать собственные хобби и интересы, чтобы вы могли расширить свой опыт.

Похвала может показаться хорошим способом заставить его полюбить вас, но не стоит перебарщивать. Это может оттолкнуть, поскольку часто кажется неискренним. Кроме того, это часто может вызывать у людей дискомфорт.

Хорошее практическое правило — делать комплименты осмысленными и искренними. Сердечный комплимент может помочь начать разговор, который даст возможность лучше узнать кого-то.

Будьте осторожны, делая комплименты внешнему виду. Хотя обычно нет ничего плохого в том, чтобы восхищаться уникальным предметом одежды или ювелирным украшением, избегайте комментариев о чьей-либо внешности или размере, даже если вы думаете, что говорите что-то хорошее.

Также имейте в виду, что комментарии о внешности не всегда уместны на рабочем месте.

Если кто-то, с кем вы недавно познакомились, начинает рассказывать вам о проблеме, с которой он имеет дело, ваша внутренняя реакция может предложить совет.Но лучше просто слушать с сочувствием, если только они не спросят вас, что вы думаете или что бы вы сделали в той же ситуации.

Если вы действительно хотите помочь, скажите: «Звучит очень сложно. Если вам что-нибудь понадобится, дайте мне знать. Я буду рад помочь, если смогу ».

Как правило, лучше не просить слишком много советов и для себя.

Может быть, вы хотите показать другому человеку, что цените его мысли и вклад. Но постоянно спрашивают: «Что ты об этом думаешь?» или «Что мне делать?» или даже «Как вы думаете, я поступил правильно?» может поставить кого-то в тупик, чтобы получить ответ, который ему может быть неудобно давать.

Текстовые сообщения могут показаться хорошим способом избежать первоначальной неловкости, которая иногда возникает при знакомстве с кем-то. Но старайтесь не слишком полагаться на такой вид общения, особенно на ранних этапах. Если расстояние является проблемой, рассмотрите возможность видеочата.

По возможности сохраняйте текстовые сообщения для составления планов или быстрого «Эй, я думал о тебе». Вы можете позволить другому человеку направить вас сюда. Если вам обоим нравится писать текстовые сообщения, дерзайте.

Просто позаботьтесь о балансе.Помните, что вы разговариваете, поэтому старайтесь избегать стен с текстом и дайте собеседнику возможность ответить. Сохраните более интенсивные разговоры для личного общения, чтобы избежать недопонимания.

Избегайте отправки большого количества текстовых сообщений до получения ответа. Люди заняты, и возвращение к 12 сообщениям через 1 день может показаться ошеломляющим.

Если кто-то уже занимает место в ваших сообщениях, отправка большего количества не поможет.

При составлении планов с кем-то новым может помочь использование вещей из вашего разговора или подсказок в их окружении.

Кофе — это обычно простой вариант, но выбор более персонализированного плана показывает, что вы на него обратили внимание. Это может помочь кому-то чувствовать себя комфортнее рядом с вами. Например, если у вас обоих есть собаки, вы можете предложить пойти в парк для собак.

Использование реплик в разговоре также может помочь вам узнать, чего следует избегать. Вы бы не стали предлагать встречу в баре тому, кто, например, упомянул, что нужно оставаться трезвым.

Может наступить время, когда вы опоздаете или вам придется отменить свои планы, но постарайтесь не допускать, чтобы это происходило часто.Прибытие вовремя и выполнение обязательств показывает, что вы цените время другого человека.

Некоторым людям нравится говорить о политике, религии, прошлых отношениях, текущих отношениях или любом количестве других потенциально деликатных тем. Другие — нет. Многим людям неудобно говорить об этих проблемах, пока они не узнают кого-то хорошо.

Даже если вам нравится вникать в глубокие, важные темы, в целом разумно проявлять осторожность, когда вы только знакомитесь с кем-то.

«Как вы думаете, что происходит, когда мы умираем?» Возможно, это не лучшая тема, когда вы впервые встречаетесь за кофе. Приберегите его для более уютного ночного разговора, который у вас может быть через несколько недель или месяцев.

Вполне нормально вводить более деликатные темы в общем виде, особенно если вы предпочитаете с самого начала знать, что кто-то думает об определенных предметах.

Но обратите внимание, как они реагируют. Если они дадут короткие ответы, переходите к другой теме.Если они просто говорят, что не хотят о чем-то говорить, уважайте это и смените тему.

Если вы хотите узнать кого-то более близко, ваш подход не должен быть односторонним. Другими словами, вы не можете ожидать, что кто-то поделится личной информацией, если вы не хотите делать то же самое.

Обычно вы должны предложить определенный уровень уязвимости, прежде чем кто-то начнет чувствовать себя комфортно рядом с вами.

Это не означает, что вам нужно сразу открывать серьезные или серьезные темы.Но со временем вы, естественно, начнете делиться дополнительной информацией о вещах, которые важны в вашей жизни.

Это нормально — вести дела непринужденно и беззаботно, если это именно та дружба, которую вы ищете. Но если вы хотите, чтобы ваше новое знакомство переросло в близкую дружбу или даже роман, вы не сможете достичь этого, не став уязвимым.

С другой стороны, убедитесь, что вы соблюдаете их границы. Если они говорят вам, что не хотят о чем-то говорить или отворачиваются, когда вы поднимаете определенную тему, не торопитесь.

На развитие дружбы может уйти более 100 часов в течение 3 месяцев.

Конечно, просто проводить время с кем-то не означает, что вы станете прочными друзьями, но ваши шансы на дружбу, как правило, возрастают, когда вы проводите с кем-то больше времени.

Понятно желание сблизиться с кем-то сразу, но позволить вещам развиваться естественным образом может дать лучшие результаты, чем принуждение к дружбе.

Просто сосредоточьтесь на том, чтобы проводить время с человеком, с которым хотите познакомиться, и воспользуйтесь приведенными выше советами, чтобы это время имело значение.

Также имейте в виду, что дружба не всегда получается. Так же, как некоторые люди несовместимы как романтические партнеры, некоторые люди также несовместимы как друзья, и это нормально.

Если вы приложили усилия, но кажется, что вы двое не щелкаете, вполне приемлемо прекратить рассылать приглашения и просто завязать вежливую беседу, когда вы видите их в школе, на работе или где-то еще. Позвольте им в следующий раз обратиться к вам, если они все еще хотят поддерживать дружбу.

Спрашивают кого-нибудь об их работе

Вы когда-нибудь хотели спросить кого-нибудь на английском о том, чем они занимаются, но не знали, как? Во многих культурах есть способы сделать это.

Сегодня на Спросите учителя , наш вопрос исходит от Азры в Турции.

Вопрос:

Вежливо ли расспрашивать людей об их работе? Как я могу спросить кого-нибудь, не показавшись невежливым? — Азра, Турция

Ответ:

Привет Азра и спасибо, что написали нам!

В Соединенных Штатах спросить кого-нибудь об его работе — одно из самых распространенных действий при первой встрече с этим человеком.Но в некоторых других культурах этот вопрос может считаться неуважительным, так что будьте осторожны.

Хотя такие вопросы, как «Чем вы занимаетесь?» и «Что ты?» кажутся наиболее прямыми способами задать вопрос, мы их не используем. Вопросы составлены правильно, но для американцев они могут показаться невежливыми и неестественными.

Спросить

Вместо этого у нас есть несколько способов сделать звук более естественным.

Когда вы встречаетесь с кем-то в социальной ситуации и хотите знать, какой работой он занимается, наиболее частый вопрос:

Чем вы занимаетесь?

Это более короткий способ спросить:

Чем вы зарабатываете на жизнь?

Слушайте оба вопроса и некоторые ответы, которые вы, возможно, услышите.Обратите особое внимание на произношение слов «Что ты делаешь?» как это обычно звучит как «Что делать?» когда сказал быстро:

Чем вы занимаетесь?

Я учитель.

Чем вы зарабатываете на жизнь?

Я работаю в фотожурналистике.

Чем вы занимаетесь?

I запустил программу искусств для подростков .

Чем вы зарабатываете на жизнь?

Я музыкант.

Сравните вопрос «Чем вы занимаетесь?» на «Что ты делаешь?» Звучат похоже, но второй — , а не рабочий. Он спрашивает, что человек делает прямо сейчас, в эту минуту.

Два других дружеских способа спросить некоторых об их работе: «Каким видом работы вы занимаетесь?» и «Какое направление работы вы занимаетесь?» Вы можете ответить таким же образом, сказав что-то вроде «Я провожу художественную программу для подростков» или «Я музыкант».

Продолжение

После того, как человек ответит на вопрос, рекомендуется задать еще один или два вопроса.Послушайте пример:

Чем вы зарабатываете на жизнь?

Я веду художественную программу для подростков.

Отлично! Как долго ты этим занимаешься?

Уже около пяти лет.

Где ты работаешь?

В городском управлении культуры и искусств.

Что нельзя спросить

Несмотря на то, насколько распространены вопросы, связанные с работой, в социальных ситуациях в США.С., ситуации бывают разные. Некоторые люди могут найти эти вопросы слишком личными, если задать их слишком рано. Если вы когда-нибудь не уверены, вы можете начать разговор другим способом, например, спросить, чем этот человек развлекается в этом городе. Или вы можете прокомментировать что-нибудь интересное или забавное на мероприятии или мероприятии.

Вам не следует задавать вопросы «Какая у вас профессия ?» а ты кем работаешь?» Они звучат слишком официально, поэтому мы не используем их в дружеских ситуациях.Вы, вероятно, услышите их только во время собеседования или в офисе.

Еще нужно знать, что в американской культуре мы не спрашиваем о заработной плате человека. Даже некоторые близкие друзья и родственники не обсуждают эту тему. Поэтому, если кто-то не поделится с вами этой информацией или не попросит совета по заработной плате, не задавайте этот вопрос.

А это Спросите учителя .

Я Элис Брайант.

У вас есть вопрос к Учителю? Напишите нам в области комментариев.Обязательно укажите свою страну!

Чем вы зарабатываете на жизнь? Как долго ты этим занимаешься? Тебе нравится твоя работа? Мы хотели бы услышать от вас.

Спросить

Продолжение

Что Не Спросить

Чем вы занимаетесь?

Чем вы зарабатываете на жизнь?

Чем вы занимаетесь?

Чем вы занимаетесь?

Как давно вы этим занимаетесь?

Где ты работаешь?

В какой компании вы работаете?

Что ты делаешь?
(не связано с работой)

Какая у вас профессия (или род занятий)?

Сколько вы зарабатываете?

_______________________________________________________________

слов в этой истории

вежливый прил .иметь или демонстрировать хорошие манеры или уважение к другим людям

произношение n . способ произнесения слова или имени

интервью n . официальная встреча с кем-то, кого рассматривают для работы или другой должности

профессия n . тип работы, требующий специального образования, подготовки или навыков

запустить v . управлять бизнесом или деятельностью чего-либо

подросток n .кто-то в возрасте от 13 до 19 лет

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *